尊敬的 [举报受理部门 / 相关负责人称呼]：
您好！
我怀着严肃且负责的态度，向贵方举报 [被举报公司名称] 在劳务外包业务中存在严重违规行为，恳请贵方予以彻查，维护公平公正的市场秩序与企业利益。
在 [具体时间段]，[被举报公司名称] 因 [具体业务需求，如短期外协程序员岗位需求]，与 [原人力资源公司名称] 开展劳务外包合作，计划招聘约 20 名人员，工作周期 3 - 6 个月。然而，在合作过程中，出现了一系列令人质疑的异常情况。
原人力资源公司在业务合作中，为对接人预留了每人每月 1000 元的回扣，尽管劳务外包利润微薄且人员招聘难度大，但该对接人在简历筛选与面试环节，表现出极大的不配合，通过率极低，前前后后原公司提供近 500 份简历，却难以满足需求。在日常沟通中，对接人多次试图获取招聘渠道信息，原公司出于无奈，提供了部分质量较低的交流群。
合作两个月后，[被举报公司名称] 以业务变动为由，终止与原人力资源公司的合作。但经了解，实际情况是，原计划招聘的 20 名人员仍在原岗位工作，只是更换至由该对接人家人控制的新外包公司，且每人薪水上涨 500 元。此行为明显表明，该对接人从合作伊始便蓄意利用职务之便，为自身谋取私利，将原本正常的劳务外包业务转变为满足个人利益的工具。这种行为不仅违反了商业合作的基本诚信原则，更涉嫌职务侵占与不正当利益输送。
该对接人作为项目的直接管理者，利用职务便利，操纵人员招聘与外包公司的选择，将业务转移至关联公司，严重损害了 [被举报公司名称] 的利益。一方面，这种行为可能导致公司支付不合理的人力成本，造成经济损失；另一方面，也破坏了公司内部公平公正的用人环境与管理秩序，影响员工的工作积极性与企业的长远发展。
此外，这种 “真派遣假外包” 的行为，违反了相关劳动法律法规与企业内部管理制度。劳务外包虽无严格资质要求，但该对接人的行为已超出正常业务范畴，属于滥用职权、谋取私利的违规操作。
为维护企业的合法权益与市场的正常秩序，我恳请贵方立即对上述违规行为展开深入调查。具体调查方向可包括：核查该对接人与新外包公司的关联关系；审查业务合作过程中的资金流向，确认是否存在利益输送；调查人员招聘与岗位安排的真实情况，以及对接人在此过程中的具体行为与决策依据等。
希望贵方能严肃处理此事，依法依规追究相关责任人的责任，杜绝此类违规行为再次发生，保障企业健康、稳定发展。
感谢您在百忙之中审阅此邮件，期待贵方的调查结果与处理反馈。
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